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全国2008年4月高等教育自学考试
组织行为学试题

课程代码：00152
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的(      )
A.行为科学        B.管理心理学
C.人事管理学        D.现代管理学
2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，
能够随时观察它们的变化。这种研究方法是(      )
A.实验室实验法        B.现场实验法
C.准实验法        D.观察实验法
3.心理测验的有效性是指心理测验的(      )
A.可靠性        B.准确性
C.信度        D.效度
4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家(      )
A.麦克里格        B.梅奥
C.罗斯        D.安德鲁斯
5.“顾客是上帝”这是一种(      )
A.理性价值观        B.政治性价值观
C.集体价值观        D.社会价值观
6.创造性行为的特点是(      )
A.被动性        B.社会性
C.管理性        D.适应性
7.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有(      )
A.三种        B.四种
C.五种        D.六种
8.以下关于群体规模的叙述中不正确的是(      )
A.群体规模能够影响群体的整体行为
B.研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C.相对而言，5至7人的群体在执行任务时较有效
D.如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效
9.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的(      )
A.规范        B.角色期望
C.角色意识        D.行为模式
10.沟通过程的最后一个环节是(      )
A.编码        B.接受者
C.信息        D.反馈
11.依据组织的结构特征，信息沟通可分为(      )
A.正式沟通与非正式沟通        B.言语性沟通与非言语性沟通
C.纵向沟通与横向沟通        D.口头沟通与书面沟通
12.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是(      )
A.政治法律关系        B.血缘心理关系
C.经济生产关系        D.道德宗教关系
13.如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于(      )
A.顺序式相互依赖关系        B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系        D.联营式相互依赖关系
14.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是(      )
A.冲突类型        B.冲突过程
C.群体工作绩效        D.群体目标
15.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和(      )
A.指挥权        B.奖惩权
C.决策权        D.人事权
16.组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为(      )
A.组织能力        B.决策能力
C.创新能力        D.应变能力
17.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(      )
A.转移性        B.交替性
C.指向性        D.发展性
18.以下关于动机与行为的表述中不正确的是(      )
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为
19.在双因素理论中，属于激励因素的是(      )
A.工资待遇        B.公司的政策和制度
C.与同事的人际关系        D.工作中得到认可和赞赏
20.预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 (      )
A.正强化        B.负强化
C.自然消退        D.惩罚
21.海尔OEC模式的理论基础是(      )
A.期望理论与公平理论        B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论        D.期望理论与综合激励理论
22.组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种(      )
A.封闭式的系统理论        B.开放系统理论
C.以人为本的理论        D.权变管理理论
23.决策民主化的先决条件是(      )
A.决策科学化        B.决策法制化
C.决策公开化        D.决策合理化
24.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是(      )
A.组织成员间的权力再分配        B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准        D.组织成员间人际关系的改变
25.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(      )
A.凝聚功能        B.创新功能
C.约束功能        D.效率功能
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.最先被广泛应用到组织行为学中的有(        )
A.个体心理学        B.社会心理学
C.人事心理学        D.工程心理学
E.教育心理学
27.社会知觉包括(        )
A.对他人的知觉        B.对人际关系的知觉
C.对角色的知觉        D.对因果关系的知觉
E.对自我的知觉
28.有效领导行为通常包括以下哪些步骤?(        )
A.计划        B.委派
C.贯彻        D.奖惩
E.评价
29.权变理论又被称为(        )
A.权力理论        B.权威理论
C.应变理论        D.情景理论
E.领导模式理论
30.根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为(        )
A.原始动机        B.一般动机
C.习得动机        D.优势动机
E.次要动机
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31.工作态度
32.群体促进效应
33.激励机制
34.晕轮效应
35.组织的亚文化
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述影响群体凝聚力的因素。
37.在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
38.简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
39.领导的功能主要有哪些？
40.组织决策的合理性主要体现在哪些方面？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式。
42.结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势。

全国2007年7月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是(      )
A.体质人类学        B.文化人类学
C.考古学        D.人类心理学
2.在相关分析中，其度量的具体指标是(      )
A.相关度        B.相关比
C.相关系数        D.标准差
3.人脑对客观事物综合整体的反映是(      )
A.感觉        B.知觉
C.社会知觉        D.自我知觉
4.以下不属于创造性行为特点的是(      )
A.首创性        B.有用性
C.适应性        D.可行性
5.创造性行为产生的内在主观特征是(      )
A.创造性思维        B.创造性能力
C.创造性气质        D.创造性潜力
6.组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为(      )
A.事业生涯管理        B.事业生涯设计
C.事业生涯开发        D.事业生涯发展
7.霍兰德认为个人的个性类型有(      )
A.四种        B.五种
C.六种        D.七种
8.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是(      )
A.组织战略        B.组织权力
C.组织资源        D.组织结构
9.沟通过程模型主要构成部分有(      )
A.五个        B.六个
C.七个        D.八个
10.最早提出社会交换理论的学者是(      )
A.霍曼斯        B.费斯廷格
C.莫里诺        D.塔吉乌里
11.在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是(      )
A.顺序式的相互依赖关系        B.互惠式的相互依赖关系
C.联营式的相互依赖关系        D.协作式的相互依赖关系
12.最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是(      )
A.组建工作团队        B.成立特别工作组
C.制定计划        D.构建规则与程序
13.正式领导的主要功能是(      )
A.带领下属完成组织任务，实现组织目标
B.满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标
C.建立组织机构，实现组织目标
D.制定工作程序，实现组织目标
14.领导者要有效地实施领导，必须(      )
A.尽量多地运用威信的影响力        B.善于把权力的影响力发挥到极致
C.加强主观努力，增强自己的威信        D.善于把权力与威信的影响力相结合
15.中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是(      )
A.孙武        B.孙膑
C.荀子        D.韩非子
16.一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作(      )
A.领导素质        B.领导能力
C.领导表现        D.领导行为
17.在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是(      )
A.领导行为方式        B.领导类型
C.决策        D.领导素质
18.习得动机又被称为(      )
A.生理性动机        B.一般动机
C.原始动机        D.衍生性动机
19.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中不正确的是(      )
A.E高×V高=M高        B.E低×V高=M高
C.E高×V低=M低        D.E低×V低=M低
20.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和(      )
A.需要层次理论        B.ERG理论
C.综合激励理论        D.行为改造激励理论
21.吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是(      )
A.增益奖        B.增辉奖
C.增效奖        D.争先奖
22.以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是(      )
A.重视非正式组织的作用
B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
C.重视工作和制度，忽视人
D.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
23.组织成长阶段理论认为组织发展到协调发展阶段，管理重点应置于(      )
A.生产和销售方面        B.扩大市场方面
C.强化组织方面        D.解惑及革新方面
24.企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(      )
A.文字和标识表现形式        B.语言表现形式
C.实物形象和艺术造型表现形式        D.仪式表现形式
25.组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是(      )
A.组织文化的内容性质        B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度        D.组织的工作作风
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.人们产生行为的重要原因和内动力主要包括(          )
A.心理活动        B.心理能量
C.内驱力        D.心理特征
E.心理环境
27.群体结构变量主要包括(          )
A.正式领导        B.群体规模
C.群体任务        D.群体构成
E.群体能力
28.任何一种领导活动都必须具备的基本要素有(          )
A.领导者        B.被领导者
C.客观环境        D.组织资源
E.主观环境
29.赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有(          )
A.工作上的成就感        B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系        D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣
30.日本的组织文化所具有的独特的特征包括(          )
A.崇尚竞争        B.民族精神
C.忧患意识        D.宗族主义
E.以人为本
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
31.测验的效度
32.态度
33.民主型管理方式
34.正强化
35.组织的管理幅度
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．简述组织的基本涵义。
37．简述组织认同感对组织的作用。
38．影响有效沟通的主要障碍有哪些？
39．解决冲突的技术主要有哪些？
40．组织老化的主要标志是什么？
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．联系实际谈谈你对群体的理解。
42．试述激励在组织管理中的地位与作用。

我好像有。。。。。我给你找找看

谢谢了